【大手笔】敬业集团造福员工，实现三大愿望！

　　企业创办的宗旨是“致富员工，回报社会”，首要任务就是让敬业的员工过上好日子。李赶坡董事长曾提出“要让员工实现三个目标：能在县城买得起房；孩子能上得起大学；大小病能看得起。”为进一步推进三个目标的实现，近日，集团下发了《关于提高员工工资待遇的通知》和《关于对集团职工看病及子女上大学进行补助的规定》两个文件，从根本上解决员工工资待遇、职工看病的实际困难、职工子女上得起大学的问题，用大手笔的资金投入，彰显集团对员工的关爱之情！

提高员工工资待遇

　　为让员工过上好日子，引进和留住集团发展所需优秀人才，集团不断提高员工工资待遇，人均工资年递增10%以上，工龄补贴相应增加，年终还发放奖金，员工幸福指数不断提高。

确保职工子女上得起大学

　　集团把员工当成自己的家人，员工也把集团当成自己的家。为确保职工子女都能上得起大学，集团范围内入职满3年的正式职工（夫妻双方有一人达到条件即可）的子女考取大学本科者就读期间集团每人每年补助5000元。

解决职工看病实际困难

　　看病贵是当今社会存在的突出问题。为解决职工看病的实际困难，集团范围内入职满3年的正式职工因患国家定义的25种重大疾病住院治疗的，除社会基本医疗保险、新型农村合作医疗保险及商业保险报销外的费用，集团给予全额补助，每人累计补助金额50万元。

      敬业集团从每一个细节，每一个环节，每一个角落，每一个点滴入手，投巨资关注关怀全集团干部职工的工作与生活，全员免费高标准体检、免费提供桶装纯净水、购买1500辆“敬业蓝”共享单车、打造星级厕所、提高员工待遇等，让每一位工作生活在集团里的干部员工，都有一种强烈的归属感，温暖的存在感，可靠的成长感。相信在党和政府的支持指引下，敬业集团将在二次创业的道路上取得更大的业绩，为老区经济腾飞做出新的更大的贡献！